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・7th列で割り込みしようとしてモメていたところ

そこに通りかかったフェイトパーカー着たおっさんが

モメてた二人の首根っこつかんで「ジャッジメントですの」と言いながら

ケータリングの後ろの方に連れて行った。

僕はそもそも日本の家を借りるときのシステムが嫌いなんですよね。家を借りるのに敷金礼金を払ったり更に更新料を払ったりしなくちゃいけなくて、保証人（できれば自分より年長の血縁で収入が多い人だとか）が必要だったり、本人の職業が無職だと貸してくれなかったりとか。なんで家を借りるだけでそこまでさせられなきゃいけないんだって思う。

このシステムのせいで社会の風通しが悪くなってるのはあると思う。例えば敷金とか払えないからある程度の収入はあってもネットカフェ難民になってる人とかいるし、また、やりたいことがあるから上京したいけど敷金とか礼金とかのお金が払えないのでできない、、、なんて人がいるのもすごく勿体無いことだと思う。

外国とかだとよくあるみたいに、一ヶ月分のデポジットさえ預けてくれればそれで充分というようなのがいいです。

上坂　高校の友達がさ、テレビ局の社会部長なんだけど。タクシー禁止なんだって。

志村　はい。

上坂　ガックリきちゃったよ。社会部長がネタ仕込むために自由に動けないんだから。研究開発部門ないメーカーって存在理由ないのと一緒だよ。

志村　はっはい。(一例として、ホンダの研究開発費は売上が減少した2008年度も伸びている。)

著作権で人はバカになりつつある

今日たまたま娘が買っていた「ラブベリー」って本をふと見たら、出ているモデル名に、ことごとくマルシーのコピーライト表示がある。事務所が付けた芸名であれば、それは登録商標(マルアール)で処理すべきことで、著作権で処理すべき事ではない。ましてや本名だった場合、それは誰の著作物でもない。氏名はそもそも、「思想又は感情を創作的に表現したものであつて、文芸、学術、美術又は音楽の範囲に属するもの」ではないからである。

この状況が続けば、例えばこの本に載っている名前の人物とは別人で、たまたま本名がそれだった人が著名人としてマスコミに名前が出るようになったら、著作権侵害で訴えるつもりなのだろうか。

モデル事務所がやっていることなのか、そこまではわからないが、あまりにもバカげている。発売元の徳間書店も、いいかげん大きな出版社なんだから、こういう間違った著作権乱用はやめるよう、諫める側に回らなければならないはずだ。

以下、営業自粛の対象として、コンビニに白羽の矢が立った理由について考えてみる。

* 歴史の浅い業界は、影響力の強い同業組合を持っていないから。たとえば、パチ屋の業界や競馬の団体は、強力な圧力団体を備えており、政官界に太くて暗いドロドロのネットワークを築いている。だから、こういう時に営業自粛を求められるような間抜けなハメには陥らない。対して、コンビニ業界はできたばっかりで、統一的なロビー活動回路を持っていない。天下りの官僚も受け入れていないし、政治献金もしていない。だから狙われる、と。
* アタマの古い人たちは、無駄でも、良くなくても、古くから存在しているあれこれに対しては寛大に構える傾向がある。たとえば、パチンコ、競馬、酒、タバコ、売春みたいな、百害あって一利ぐらいしか無いタイプの習慣でも、それらの昔なじみの悪徳は、あんまり問題視されない。「そりゃ、たしかに良いものじゃないけど、世の中っていうのは、そういう良くないものも含んだ上で成り立っているわけなんだからさ」てな調子で、なんとなく容認される。ヤクザも。「一種の必要悪だよね」ぐらいで。ところが、パソコンだとか、携帯電話だとか、紙おむつだとかコンビニだとかみたいな、年寄りにとって「オレが若い頃はそんなものはなかった」と言い切ってしまえるタイプのニューカマーは必ずや異端視されることになっている。善し悪しや功罪とは無関係に。だって、なんとなく気に入らないから。
だから、コンビニにしても携帯にしても、若いヤツらがわけのわからない犯罪をやらかすことの有力な原因にまつりあげられている。なぜかって？　オレらの若い頃にはそんなものはなかったからだよ。

　結局、無茶に見える施策でも、世論からの一定の支持がなければ実行されることはないわけで、その意味では、コンビニはやっぱり嫌われているのであろう。必ず投票に行くヒマな年寄りに。
　私見を述べれば、コンビニより何より、ツブすならパチ屋だと思うのだが、ああいう無駄で下品で罪深いものに限って絶対にツブれないのだろうな。なにせおまわりさんの末の弟みたいなヤツだから。うん。次兄はヤクザ。でもって伯父が議員で従兄弟は芸能人。

平均でみると、夏の7～8月と冬の1～2月あたりは8％前後上がります。あとは春の連休ですね。つまり、休みがつづくと売り上げが増えるわけです。もちろん海外でも、バケーションの時期は売り上げがアップしますよ。わかりやすさは万国共通ですね（笑）。

　あと、経済情勢も売り上げにかかわってきたりします。たとえば昨年はリーマンショックがありましたが、経済的なダメージが大きな国ほど、売り上げがグッと伸びました。イギリス、韓国、アメリカはドーンと増えましたね。きっと子どもを作らないように「ちょっと様子を見よう」という意識が働いたのかもしれません。20％以上伸びたとニュースにもなったくらいですから、コンドームの売り上げで経済状況がわかるといえるかもしれません。

　ちなみに日本での売り上げは人口の多い東京が圧倒的なのですが、人口比にすると意外にも沖縄がトップだったりします。暖かな気候がその理由かと思いきや、北海道や東北も良かったりするので、こればかりは明確な理由がなかなか分かりませんね。

平均でみると、夏の7～8月と冬の1～2月あたりは8％前後上がります。あとは春の連休ですね。つまり、休みがつづくと売り上げが増えるわけです。もちろん海外でも、バケーションの時期は売り上げがアップしますよ。わかりやすさは万国共通ですね（笑）。

　あと、経済情勢も売り上げにかかわってきたりします。たとえば昨年はリーマンショックがありましたが、経済的なダメージが大きな国ほど、売り上げがグッと伸びました。イギリス、韓国、アメリカはドーンと増えましたね。きっと子どもを作らないように「ちょっと様子を見よう」という意識が働いたのかもしれません。20％以上伸びたとニュースにもなったくらいですから、コンドームの売り上げで経済状況がわかるといえるかもしれません。

　ちなみに日本での売り上げは人口の多い東京が圧倒的なのですが、人口比にすると意外にも沖縄がトップだったりします。暖かな気候がその理由かと思いきや、北海道や東北も良かったりするので、こればかりは明確な理由がなかなか分かりませんね。

●「自腹で給料を払う」ということ
　いろいろコメントがついた中で、最も意識の差が大きいだろうと思ったのはここだ。
　僕のように自営業的にやっている人にとって、従業員の給料というのは事実上自分の資産から払っていることになる。しかも一度雇うとなったらその本人のみならず場合によってはその家族の生活まで面倒をみることになるんだし、ビジネスがうまくいかなくなったから払うのをやめるというわけにもいかない。
　この、自腹で給料を払うということの重みは体験しないとわからない。僕もサラリーマン時代には１ミリも分かっていなかった。

　ジョエル・スポルスキーの本に書いてあったけど、「優秀な人を誤って不採用にしてしまっても現状維持になるだけだが、ダメな人を誤って採用してしまったときの損失は比較にならないほど甚大」なのだ。

■リアル書籍の場合の売上300万円分配
　　・小売・流通会社　90万円 （30%）　
　　・印刷・製本会社　120万円 （40%）
　　・出版会社　60万円 （20%）
　　・著者 30万円 (10%)

■電子書籍の場合の売上300万円分配 （リアル書籍と同額の1000円で販売した場合）
　　・Amazon　195万円 (65%)
　　・出版会社　75万円 (25%)
　　・著者　30万円 (10%)

■電子書籍で著者が直接販売する場合の売上300万円分配 （同上）
　　・Amazon　　195万円 (65%)
　　・著者　105万円 (35%)

江戸後期の実話として、ある殿様が江戸城西の丸近くを通って登城しようとしたとき、外国人が乗馬で行列の前を横切った。殿様は通訳に、「あの者の無礼を正して、その場で切り捨てよ」と命じた。

通訳は外国人に、「私の主人があなたの馬に乗る姿を見て、西洋の鞍が面白い、乗り方も見事であるので、鞍を拝見できないかと申しております。途中でお止めて申して大変失礼であるが、主人のたっての頼みなので、ぜひ見せて頂きたい。主人がカゴから降りてくるのが本筋だけど、あなたは乗馬が上手なので、カゴの前に来て見せて頂けないか。」

外国人は、得意になってカゴのそばに来て鞍を見せようと、下馬して脱帽し挨拶した。通訳は殿様に、「この者は、誠に恐れ入りましたと言って、このように脱帽してお詫び申し上げております。なにとぞ、命だけはお許しを願いたい」と伝えたところ、殿様も「下馬して脱帽し、わびるなら許してつかわせ」と。

通訳は外国人に、「見事な鞍を拝見してありがたい。カゴの中から大変ご無礼ではあるが、誠にご苦労であったと厚くお礼申しております」と伝えると、外国人は恐縮し、「日本に来て、大名と直接話せたことは初めてで、大変名誉なこと」と喜び、再三脱帽した後で去って行った。通訳が殿様に、「このように再三脱帽しておわび申しております」と伝えると、殿様は「苦しゅうない、苦しゅうない」と言ったそうな。

とある工科大学で見掛けた社員募集の張り紙である。写真も撮ってあるのだが、社名等も入ってるのでお見せできないのが残念だ。

その張り紙は2枚あり、一つは日本企業のもの、もう一つは台湾企業のものであった。

台湾企業のものはアメリカンスタイルだそうで、job description という仕事の内容をきちんと書いてある。その仕事に対して給料を出す、必要な能力は以下の通り、というように箇条書きで必須スキルが書いてある。

一方、日本企業のものは社員や働いてる風景の写真が飾られ、job description はなく、flashをやりたいんで一緒に働きませんか、くらいの曖昧さであった。しかしよくよく考えればこれは日本の求人広告そのものである。

いい悪いの問題ではなく、この文化の差がとても興味深かった。要するに日本のスタイルというのは「一緒に働く仲間」を募集するのだ。だから求人広告もサークルのメンバー募集みたいになる。flashをテニスに置き換えるだけでサークルの募集広告になる。

仲間だからこそ簡単には裏切らない(退職しない)し、仲間を助けるために自分の仕事じゃなくても手を動かすんだろう。

反面、日本以外はというと job description を明確にし、それ以上のことをやる必要が無いシステムを作る。そういうシステムが作られるのにはそれなりの理由があるのだろうが、一つの文化の差としてとても興味深い。

こういった募集がされてるのは中途採用とかではなく、学生向けであることに注目されたい。

日本企業は実際に入社するまで自分が何をするかわかってないという事例をよく聞く。やりたいことと違ってて辞めてしまったという話も聞いたことがある。今はともかく昔は大学院を卒業して7年も下積みをしたなんて話も聞いた。

なぜそうなるのかと言えばやはり企業が何をやってもらうか決めてないからだろう。「仲間」にひきいれてから役割を与えていく、必要な教育はそれから、というスタイルなんだろうな。