November 2010
“３．セミナー、説明会ドタキャンは採用に響く
これだけ採用難だと言ってるのに、正に学生気分が抜けず、体調不良などでドタキャンは珍しくありませ ん。いちいち記録しているかどうか、企業にもよりますが、社会人としてのルールである「絶対に、どんなことがあっても、大事なアポは守る」が出来ない人は 採用されないでしょう。その検証に使われれば当然不利になります。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
これだけ採用難だと言ってるのに、正に学生気分が抜けず、体調不良などでドタキャンは珍しくありませ ん。いちいち記録しているかどうか、企業にもよりますが、社会人としてのルールである「絶対に、どんなことがあっても、大事なアポは守る」が出来ない人は 採用されないでしょう。その検証に使われれば当然不利になります。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“２．面接も待合場所で社員が審査することがある
嘘。そんなヒマな会社はまずありません。ただし、面接は家に帰るまでが面接。気を抜いて会社の脇でタバコすって、路上にポイ捨て、なんてシーンをたまたま採用関係者に見られれば、恐らく致命的ダメージになる可能性は当然あります。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
嘘。そんなヒマな会社はまずありません。ただし、面接は家に帰るまでが面接。気を抜いて会社の脇でタバコすって、路上にポイ捨て、なんてシーンをたまたま採用関係者に見られれば、恐らく致命的ダメージになる可能性は当然あります。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“５．スピード写真等、顔写真をケチると採用に響く
ケースバイケースですが、安いことが問題ではなく、書類をいい加減につくっているというイメージ が湧きやすいと考えるべきでしょう。特に最終選考で企業が迷っている場合など、写真をじっくり見て、印象が最終結果につながることはあります。某写真館で 撮ると採用、なんてのは正に都市伝説。あまりに修正が多くて、現物とギャップがあれば明らかにマイナスです。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
ケースバイケースですが、安いことが問題ではなく、書類をいい加減につくっているというイメージ が湧きやすいと考えるべきでしょう。特に最終選考で企業が迷っている場合など、写真をじっくり見て、印象が最終結果につながることはあります。某写真館で 撮ると採用、なんてのは正に都市伝説。あまりに修正が多くて、現物とギャップがあれば明らかにマイナスです。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“６．体育会系学生は有利
企業・職種によります。体力勝負な企業なら不利になることはありません。しかし営業職等は、きわめて高度なセンスを要求するので、体力「だけ」では務まらないことが多くあります。いずれにしても「体育会だから採用」という判断は無いです。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
企業・職種によります。体力勝負な企業なら不利になることはありません。しかし営業職等は、きわめて高度なセンスを要求するので、体力「だけ」では務まらないことが多くあります。いずれにしても「体育会だから採用」という判断は無いです。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“４．学歴フィルターは存在する
今のような超氷河期で、なおかつ一部上場等大企業、さらにコンシューマー製品でTVコマーシャルをやっている企業は、天文学的人気を誇ります。「万単位」の応募が来る人事が、総てに目を通すことはまず無理です。
そんな時に有名大学、高偏差値でソートするのは、やむを得ないこと。このような超人気企業を受ける以上、当然のリスクと考えるべきです。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
今のような超氷河期で、なおかつ一部上場等大企業、さらにコンシューマー製品でTVコマーシャルをやっている企業は、天文学的人気を誇ります。「万単位」の応募が来る人事が、総てに目を通すことはまず無理です。
そんな時に有名大学、高偏差値でソートするのは、やむを得ないこと。このような超人気企業を受ける以上、当然のリスクと考えるべきです。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“７．面接で親切な対応は不採用の暗示
これはあり。もちろん不親切だから採用、は無いです。ただ最近の学生はひ弱な人が多いため、企業からすれば単に質問しただけなのに、「圧迫を受けた」と騒ぐ人はかなり多いと感じます。ゆえに「親切・不親切」のジャッジも、よほど気を付けないとわかりません。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
これはあり。もちろん不親切だから採用、は無いです。ただ最近の学生はひ弱な人が多いため、企業からすれば単に質問しただけなのに、「圧迫を受けた」と騒ぐ人はかなり多いと感じます。ゆえに「親切・不親切」のジャッジも、よほど気を付けないとわかりません。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“８．GDでは司会をすべき
司会をしたかどうかと採用は何の関係もありません。ただ、誰も手を挙げない、ダメグループ、消極的なグループで、一人そ の場を進行する、しかも全然押し付けがましくない司会が出来たら、それは高評価になるでしょう。「俺がやるよ」「いや俺が」「どうぞどうぞ」は、GDでは 理にかなっていると思います。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
司会をしたかどうかと採用は何の関係もありません。ただ、誰も手を挙げない、ダメグループ、消極的なグループで、一人そ の場を進行する、しかも全然押し付けがましくない司会が出来たら、それは高評価になるでしょう。「俺がやるよ」「いや俺が」「どうぞどうぞ」は、GDでは 理にかなっていると思います。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“９．OB訪問は採用につながる/つながらない
これまたそのOB訪問の立場によります。リクルーターとして接しているOBは、OBではなく、採用要員です。母校への愛と、現職での評価のどちらが大切か、考えればすぐわかりますよね。
「最 近の学生はマナーが出来ていないので、何の縁もゆかりもない、単に同窓というだけの理由でしょーもない、会社案内見れば書いてあるようなことを聞いてき て、しかもお礼メールも無し」等というボヤキをとてもよく聞きます。学生諸君は、OB訪問した結果、このような無礼をはたらいて、返って不採用を決定付け てしまうような愚は避けて下さい。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
これまたそのOB訪問の立場によります。リクルーターとして接しているOBは、OBではなく、採用要員です。母校への愛と、現職での評価のどちらが大切か、考えればすぐわかりますよね。
「最 近の学生はマナーが出来ていないので、何の縁もゆかりもない、単に同窓というだけの理由でしょーもない、会社案内見れば書いてあるようなことを聞いてき て、しかもお礼メールも無し」等というボヤキをとてもよく聞きます。学生諸君は、OB訪問した結果、このような無礼をはたらいて、返って不採用を決定付け てしまうような愚は避けて下さい。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“10．内定前に身元調査がある
金融関係やごく一部の業界である、と言われています。ヘッドハント等の高位職もある説がありますが、実態はわかりません。いずれにしても最終選考での話です。
そんなことよりもっと恐いのはブログ、ツイッター、ミクシィ等で堂々と本名や本当のプロフィールを公開して、本音で日記等書いている人です。
実 は第一希望じゃない、とか反社会的な行為をしていたとか、そんなことがもしバレれば当然採用に決定的に響きます。これまた最終選考の前に、気の利いた人事 は個人名や大学名等、いろいろ検索している「可能性」はあります。いずれにしても、ネットという個人情報ダダ漏れの環境で、堂々と個人情報を開示するよう な情報センスの無さがばれてしまうと、採否判定には大きく影響するのは当然です。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
金融関係やごく一部の業界である、と言われています。ヘッドハント等の高位職もある説がありますが、実態はわかりません。いずれにしても最終選考での話です。
そんなことよりもっと恐いのはブログ、ツイッター、ミクシィ等で堂々と本名や本当のプロフィールを公開して、本音で日記等書いている人です。
実 は第一希望じゃない、とか反社会的な行為をしていたとか、そんなことがもしバレれば当然採用に決定的に響きます。これまた最終選考の前に、気の利いた人事 は個人名や大学名等、いろいろ検索している「可能性」はあります。いずれにしても、ネットという個人情報ダダ漏れの環境で、堂々と個人情報を開示するよう な情報センスの無さがばれてしまうと、採否判定には大きく影響するのは当然です。” —就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“仕事が出来る人は何でしょう？本当に能力を持っている人。あるいは、上のようなことを仮にしても、「絶対にバレない」ように貫ける人ではないでしょうか。ビジネスは結果がすべて。絶対にこの世に「公平な選考」は無いのです。”
—就職採用都市伝説の検証／増沢 隆太(INSIGHT NOW!) - goo ニュース (via petapeta)
“「お前の人生意味なかったけど感想ある？」”
—あんそく やる夫で学ぶフェルマーの最終定理 【中編】 (via minomaro)
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80年代以降のヨーロッパのレイシズムは、移民によって職を奪われるのではないかという不安が大きな要因のひとつだったが、日本の場合はどうも当てはまらないのではないかと常々感じていた。日本のレイシスト団体に所属する人の多くは、おそらく経済的に社会の底辺層にいるのではない。在特会の刑事裁判が進行するにしたがって構成員の職業や属性が次々と明らかになっているが、その担い手は「無職やニート」ではないし、ブルーカラーでもない。経済的に安定したホワイトカラーや自営業者が活動の中心を担っているのではないか？というのがここ1年ほど彼らを眺めての実感だったが、事実はそれに近く、また金明秀の調査はそのことを数字で裏付けているようにも思える。
そもそも左翼／リベラルの立場にいる者が政治的に敵対する層を「ニート」呼ばわりし蔑むこと自体、矛盾しているのだが、ネット上にはそうした暴言が溢れている。これはレイシスト批判ではなく、貧困層への偏見にもとづく差別行為にほかならないのだということが、この研究によってはっきりしたのではないかと思う。ということは要するに、そんなこと言ってるヒマにもっとやれることをやろうぜ、ということだ。
” —ネトウヨは社会の負け組！……とかのんきなこと言ってる場合ではない - Forces of Oppression (via gkojax)
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532 [名無し]さん(bin+cue).rar :2008/08/17(日) 02:01:14 ID:jaiHo8ky0
トップアスリートってのは性に開放的な人間が多いらしくて
毎夜毎夜選手村はすごいことになってるって昔なんかのテレビで聞いた
535 [名無し]さん(bin+cue).rar :2008/08/17(日) 02:05:48 ID:AFz5eiwo0
»532
スポーツ選手はしかたないとおもう。
前、風俗嬢がレスラーは性欲がすごくってたいへんだといってた。
体きたえると性欲も増すらしい。
一流選手になれば、男も女もものすごいんじゃないのかな。
テンションあがったときのセックスは気持いいとおもう。
536 [名無し]さん(bin+cue).rar :2008/08/17(日) 02:26:34 ID:1OjjMT3D0
逆に考えれば俺にもトップアスリートの素質が有るってことか
537 [名無し]さん(bin+cue).rar :2008/08/17(日) 02:28:43 ID:BQT98sXd0
いや、それは無い
” —電網辻々噺: トップアスリート (via writerman-js)
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──現在のアイドルシーンにおける「アイドルダンス」というものをどう捉えていますか？
竹中 ダンスそのものの実力に関しては、ハロプロのクオリティの高さがブッチ切っていると思っています。例えば今、K-POPアイドルが本格派ダンスグループとして評価されてますが、実はハロプロのアイドルも同じくらいのスキルがあります。もちろん、K-POPアイドルも実力はありますよ。ただ、やっている振付自体は、結構ベーシックなものなんです。見せ方が上手いので、より本格派に見えるんですね。
ところがハロプロは、K-POPのように大衆向けに作っていない。かわいい動きやコミカルな動きをやっていても、実はスゴく難しいことをやっていたりします。その、「本格的にできるのに、あえてやらない贅沢さ」が素晴らしいんですよね。つまり、K-POP的なベーシックなダンスがまずあって、その発展系として、ハロプロやPerfumeがあるんじゃないかと。
──では、先生にとって最強のアイドルダンサーは誰ですか？
竹中 Perfumeののっち（大本彩乃）です。彼女はもう別格！ Perfumeの振付師であるMIKIKOさんが伝えたいことを、メンバーの中で最も体現できているように思えます。ひとつひとつの動きが丁寧で、肩が入るべきところではちゃんと肩が入り、動きが止まるべきところではちゃんと動きが止まっている。完璧な振付と、それを体現する表現者としてのアイドル、という関係ですよね。すごい！
“463 露天風呂(東京都) :2010/11/28(日) 01:55:08.02 ID:7Knxt6ZP0
BD/DVDの女性購入率
デュラララ 83.4%
WORKING! 51.0%
エンジェルビーツ 43.7%
バカとテストと召喚獣 39.9%
四畳半神話大系 35.1%
聖痕のクェイサー 7.1%
お前らが思ってる以上に女子はオタ産業に貢献してるぞ” —とうとうヲタク文化がリア充やJKにまで波及。俺らがちょっと手を伸ばせばそこには女がいる―― (via igi)
BD/DVDの女性購入率
デュラララ 83.4%
WORKING! 51.0%
エンジェルビーツ 43.7%
バカとテストと召喚獣 39.9%
四畳半神話大系 35.1%
聖痕のクェイサー 7.1%
お前らが思ってる以上に女子はオタ産業に貢献してるぞ” —とうとうヲタク文化がリア充やJKにまで波及。俺らがちょっと手を伸ばせばそこには女がいる―― (via igi)
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ただし、過度にエロを誇張する扇情的な衣装は減点の対象になる。日本スケート連盟に確認すると、「原文のルールブックに“ヌーディティ（裸体）を連 想させるものはNG”とあり、転倒と同じ減点1」。その判断基準は、「露出は全身の何割まで」といった物理的なものでなく、あくまで印象による。
「1980年代後半から90年代にかけて、全身肌色のコスチュームを着て、胸のところに乳房のポッチをつけて、股間に黒い布を張った外国人選手がいまし て、そういう下品なのはやめろということでこのルールができたんです。特に女性のジャッジは敏感です。まあイヤラシイわね！と不愉快にさせるデザインはダ メ。露出が何％とか背中がガッポリ開いてたらNG、というのでなく、全体としてイヤラシイ、裸体を連想させるような扇情的なデザインはダメ、というこ と」（同）。ちなみに減点された選手はまだ一人もいないそうだ。
” —着てる？着てない？“肌色”が気になるフィギュアスケート衣装【1】 - トレンド - 日経トレンディネット (via takaakik)
“「Twitterが流行している」といった表層的な話になりがち。その裏にはリアルタイムフィードやリアルタイム検索（最新かつ目的に合ったものを検索できるサービス）の台頭によって、人類が有史来、最速でニュースを享受できる環境が整いつつある。しかし、これらのことを学校では教えてくれない。またマスメディア自身もそのことについて思考停止、ないしは黙殺していますが、もはや引き返すことのできない次元に進んでいることは明白です。”
—Business Media 誠：上杉隆×小林弘人「ここまでしゃべっていいですか」（1）：もう引き返すことはできないのか？ ネットとメディアの関係 (1/4) (via gkojax)
2010-01-12 (via gkojay) (via k32ru) (via yatchu)
2010-01-12 (via gkojay) (via k32ru) (via yatchu)
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あとですね、最終的に問題になるのが「性欲って、切り離せるのか」ということです。
無理ですよね。性欲処理ってちんこから精子出ればそれでオッケーって話じゃないですから。破壊欲とか支配欲とか込みで、相手を陵辱すること トータルで「性欲処理」なんであるとしても、やっぱり壊す相手に意志は必要なんですよ。そこに関係性が発生することは、もうどうしようもない。世に出回っ てる性奴隷とかそういう概念は、俺が考えるに、原理的には「性奴隷ではない」ということになります。たとえ歪んでいようとも、関係性に対する欲望の反映で しかない、と俺は考えますん。
” —性奴隷について考えてみた - G.A.W. (via ginzuna)